Kompetens och erfarenhet får in kvinnor i styrelserummen
I andra AP-fondens Kvinnoindex mäts andelen uttagna examensbevis i ett antal utbildningar som är vanliga för styrelseledamöter, det handlar om civilekonomer, civilingenjörer och jurister. Sedan har andelen examensbevis som tas ut av kvinnor i dessa utbildningar ökat från 20 procent till nära 50 procent år Ökningen av antalet kvinnor i styrelserummen kan alltså ses som en effekt av att fler kvinnor utbildar sig i relevanta utbildningar för styrelseuppdrag.
Utvecklingen är ett styrkebesked från näringslivet, utbildningssystemet och kvinnorna. Börsbolagen ser till kompetens och fångar upp de personer, oavsett kön, som kan bidra med kunskap, erfarenhet och perspektiv. Det är så det ska gå till.
Det är bra att Sverige går före och visar att det går att öka andelen kvinnor i styrelserummen utan kvoteringslagstiftning. Företagens långsiktiga arbete för jämställda styrelser med fokus på kompetens och erfarenhet har haft en tydlig effekt.
Svenskt Näringsliv har sett den här trenden under en längre period. Frågan har inte varit om utan när kvinnor skulle nå 40 procent av styrelseposterna.
Det är heller inte enbart i styrelser
Senast uppdaterad:
Andelen kvinnor i de största svenska bolagsstyrelserna har dubblerats sedan början av talet och ligger idag på 36,6 procent. Det placerar Sverige högre än snittet i EU som uppgår till 33,8 procent.
Allt fler kvinnor tar plats i bolagsstyrelserna runt om i Europa. Trots att andelen nära tredubblats under en tioårs period är majoriteten av styrelseledamöterna i EU fortfarande män. Under uppgick andelen kvinnor till 33,8 procent i de större börsnoterade bolagen. Spridningen mellan medlemsländerna är dock stor. Högst är andelen i Frankrike där kvinnor utgör 46,1 procent av ledamöterna medan motsvarande siffra i Cypern, landet med lägst andel, ligger på 8,2 procent.
För att öka andelen kvinnor i styrelserna har vissa länder infört lagar om kvotering. Norge var först ut med att instifta en kvoteringslag under där de större börsbolagsstyrelserna skulle bestå av minst 40 procent av vardera kön. Effekten blev dock inte riktigt som man tänkt sig då studier i efterhand visat att antalet kvinnor inte nödvändigtvis ökat trots att kvoten uppnåtts. Mycket tyder på att de kvinnor som redan satt i styrelserna istället fick fler uppdrag, ett fenomen som i efterhand fått nam
Kvinnor som förändrat näringslivet
Genom tiderna har modiga och visionära kvinnor banat väg för förändring och uppvisat enastående framgång inom olika branscher. Deras insatser har inte bara utvidgat gränserna för möjligheter, utan också inspirerat kommande generationer att gå sina egna banbrytande vägar. I denna artikel kommer vi att utforska och hylla några av de kvinnor som spelat en avgörande roll i omvandlingen av näringslivet. Från betydande innovationer till banbrytande företagsstrukturer, dessa kvinnor har satt avtryck som kommer att fortleva långt in i framtiden. Häng med oss när vi dyker ner i deras inspirerande berättelser.
Pionjärer inom entreprenörskap: kvinnor som revolutionerade näringslivet
Kvinnor har alltid spelat en viktig roll inom näringslivet, men under årens lopp har vissa av dem blivit extraordinära pionjärer som har förändrat spelreglerna och banat väg för kommande generationer. Deras mod, vision och entreprenörsanda har inte bara lett till framgångsrika företag, ut
Här ökar antalet kvinnor i näringslivet – och här backar de
Sedan har Andra AP-fonden publicerat statistik över andelen kvinnor i bolagens styrelser och ledningsgrupper.
I ledningsgrupperna har andelen kvinnor kvinnor ökat från 11,1 procent till 28,8 procent i år.
Motsvarande siffra för styrelser var år endast 6,1 procent. I fjol var siffran uppe i 36,1 procent för att sedan backa i årets notering på 35,5 procent, skriver Dagens Nyheter.
”När det gäller ledningar så har det tickat uppåt, stabilt hela tiden”, säger Andra AP-fondens vd Eva Halvarsson.
Här finns flest kvinnor
Enligt ett EU-direktiv ska minst 40 procent av styrelseposterna hos större börsbolag representeras av kvinnor senast vid halvårsskiftet
Dock klarar mindre än hälften av de svenska börsbolagen målet i år, enligt Andra AP-fondens rapport.
Endast 41,2 procent av bolagen nådde jämställdhetsnivån jämfört med 43,3 procent i fjol, skriver Dagens Nyheter.
Största andelen kvinnliga styrelseledamöter hittar man inom finans, samt telekom och media, skriver Dagens Juridik.
Därför är så få kvinnor företagare – här är åtgärderna
I en ny rapport från Svenskt Näringsliv, Varför driver så få kvinnor företag i Sverige?, konstateras att det är betydligt färre kvinnor som driver företag här än i andra jämförbara länder.
En förklaring från forskningen är att motiven bakom företagandet skiljer. Generellt anses kvinnor i högre grad starta företag för att nå nya kundgrupper utifrån hållbarhet och sociala mål, snarare än att ha fokus på maximal vinst.
Det innebär att det finns en samhällsekonomisk potential som inte realiseras när andelen kvinnor som driver företag i Sverige är så låg, enligt Sven-Olov Daunfeldt, chefsekonom på Svenskt Näringsliv, som deltog vid ett seminarium där rapporten presenterades.
– Vi tar inte hela marknadens potential tillvara. Det har ett samhällsekonomiskt värde att få fler kvinnor att driva företag och nå marknader som idag inte har växt. Med det skapas en tillväxtkraft i den svenska ekonomin som leder till ökad tillväxt som i sin tur ger ökad välfärd.
Sverige på jumboplats
När det gäller andelen kvinnor som driver ett företag med minst en anställd, vilket visar på en tillväxtambition, hamnar Sverige nästan på jumboplats b