Frånvaro och ledighet
Det är närvaroplikt i gymnasieskolan. Det innebär att du ska vara närvarande på lektioner och andra aktiviteter som ingår i utbildningen. Frånvaro registreras för varje lektion. Din skola följer upp din sammanlagda frånvaro.
Anmäl din frånvaro
Din vårdnadshavare anmäler din frånvaro om du är under 18 år. När du fyllt 18 år anmäler du själv frånvaron. Du ska anmäla din frånvaro vid varje tillfälle.
Hur mycket du är frånvarande är offentliga uppgifter. Vem som helst kan därför kontakta skolan för att få reda på uppgifter om frånvaron. Är du borta från skolan utan att ha anmält frånvaro eller fått ledigt räknas det som ogiltig frånvaro. Ogiltig frånvaro visas i ditt betyg.
Fristående gymnasieskola
Går du i fristående gymnasieskola kontaktar du skolan för hur du går tillväga.
Kommunal gymnasieskola – vårdnadshavare
Som vårdnadshavare anmäler du frånv
E-tjänster och appar för förskola
Förskola och fritidshem
I den här e-tjänsten kan du
- ställa ditt barn i kö till en förskola
- följa ditt ärende
- tacka ja eller nej till en förskoleplats
- registrera eller ändra dina inkomstuppgifter
- ansöka om ändrad vistelsetid.
Supportguider för vårdnadshavare
Förskola och fritidshem
Mina sidor
På Mina sidor kan du ändra dina kontaktuppgifter för stadens e-tjänster, till exempel Förskola och pedagogisk omsorg och Närvarohantering förskola.
Mina sidor
Mina fakturor
I e-tjänsten Mina fakturor kan du se alla dina fakturor från Stockholms stad.
Mina fakturor
Skolplattformen
Det finns flera funktioner i skolplattformen. Stockholms stads förskolor använder funktionerna olika mycket.
I skolplattformen kan du få
- information och verksamhetsdokument från rektor och personalen på förskolan
Skolplattformen – inloggning vårdnadshavare
Tillgänglighet i Skolplattformen
Vi arbetar för att förbättra tillgängligheten i Skolplat
Läkarbesök på arbetstid – det här gäller
Om man drabbas av akut sjukdom eller en olycka är det vanligt att man får ledigt med lön för att besöka läkare, barnmorska eller tandläkare. Detta kallas också för permission. Vad som gäller beror på vad som står i kollektivavtalet, ett eventuellt lokalt avtal eller den policy som arbetsgivaren kan ha.
I några av Kommunals avtal står det ingenting om vad som gäller om man behöver gå till läkare eller tandläkare på arbetstid. Det gäller bland annat flera avtal med Vårdföretagarna.
Kommunals råd är att fråga chefen om det går att få tjänstledighet med lön. Men får man nej så blir det löneavdrag.
Akuta sjuka kan gå på läkarbesök på arbetstid
Attendo är den största arbetsgivaren som omfattas av avtal med Vårdföretagarna. Där får man ledigt med lön för läkarbesök om man drabbas av ett olycksfall eller akut sjukdom på arbetstid. I övriga fall får man ta kompledigt.
Humana är en annan stor arbetsgivare som går på Vårdföretagarnas avtal. Där får man ta ledigt eller byta arbetspass med kollega om man behöver gå till läkare. Besök hos företagshälsan kan dock ske på arbetstid.
Försäkring kan täcka arbetsolycka
Om det är en olycka som
Anmäl frånvaro när du blir sjuk och deltar i ett program
Om du av någon anledning inte har möjlighet att göra en digital sjukanmälan ska du ringa eller chatta me oss på Arbetsförmedlingen för att sjukanmäla dig.
Du behöver inte göra en friskanmälan
Du behöver inte meddela Arbetsförmedlingen när du är frisk och kan återgå till ditt program. I din ansökan om aktivitetsstöd, etableringsersättning eller utvecklingsersättning hos Försäkringskassan markerar du vilka dagar du varit sjuk.
Läkarintyg krävs om du är sjuk i mer än 7 dagar
Om du är sjuk i mer än 7 dagar och inte kan delta i ditt program måste du lämna in ett läkarintyg till oss. Det gäller både när du är sjuk på heltid eller deltid.
Om du är sjuk i mer än 7 dagar
Om du är sjuk i mer än 30 dagar
Är du sjuk en längre tid försöker vi anpassa innehållet i ditt program så att du ändå kan delta. Är du sjuk på heltid längre än 30 dagar skrivs du ut ur programmet. Om du blir frisk inom ett år kan du i vissa fall bli inskriven i programmet igen.
Mer information om hur du ansöker om sjukpenning hittar du på Försäkringskassans webbplats
Försäkringskassan ()
Vilken ersättning får jag om jag blir sjuk?
Du behöver sjukanmäla
Sjukdom, ledighet, frånvaro och skador
Som grundregel beviljas ingen ledighet för ungdomarna under arbetsperioden. Skulle en ungdom vara frånvarande ska dessa arbetstimmar inte arbetas igen.
Sjukfrånvaro ska anmälas till arbetsplatsen första sjukdagen och styrkas med läkarintyg från och med dag åtta. Ungdomarna har samma rätt och villkor till sjuklön som övrigt anställda. Då den avtalade anställningstiden är kortare än en månad träder enligt sjuklönelagen ”rätt till sjuklön” endast in om ungdomen tillträtt anställningen och därefter varit anställd i 14 kalenderdagar i följd.
Eventuella dagar med frånvaro utan giltigt skäl medräknas inte vid uträkningen av rätten till sjuklön. Påminn alltid ungdomarna om att läkarintyg krävs om de är sjuka mer än sju kalenderdagar (fem arbetsdagar).
Reglerna i sjuklönelagen innebär att det tidigast kan bli aktuellt för en feriearbetare med sjuklön under sommarjobbet den tredje anställningsveckan.