Övertid eller Mertid &#; vad gäller?
På förekommen anledning vill Seko Lok påminna om vad som gäller vid övertidsarbete. Övertid är allt arbete som ni utför utöver ordinarie arbetstidsmått (turens längd). Ersättningen för övertidsarbete beror på när arbetet utförs.
- helgfri måndag till fredag = månadslönen/94 per timme
- övrig tid = månadslönen/72 per timme
- ersättning betalas endast ut för arbete längre än 15 minuter
Personal som tjänstgör på en i grunden arbetsfri dag (FP-dag) samt på julafton, midsommarafton och nyårsafton ska alltid erhålla övertidsersättning enligt &#;övrig tid&#; oavsett klockslag.
När kan det bli mertid?
För personal som arbetar deltid med stöd av t ex studieledighetslagen eller föräldralagen så blir det mertid istället för övertid när:
- arbete utförs på dag som i grunden är en arbetsdag (dvs en dag som ni plockat bort)
- ersätts med månadslönen/ per timme
- ersättning betalas endast ut för arbete längre än 15 min
Ni som arbetar deltid och får frågan om ni kan tänka er att &#;gneta&#; en dag &#; tänk då på skillnaden i ersättning ett jobb ger mellan en FP-dag och en dag ni gått ned i tid på. Acceptera inte att flytta FP-dagen om ni har en sådan d
Seko: Städare lurade på övertidsersättning
Seko anser att städarna ska ha övertidsersättning för mertid som överskrider timmar på ett år. Det är tydligt reglerat i kollektivavtalet, enligt facket. Solreneriet har hittills inte gått med på Sekos och städarnas krav.
Flera medlemmar har dessutom arbetat mer än timmar övertid, vilket är avtalsbrott och lagbrott. Seko kräver skadestånd till förbundet och kvalificerad övertidsersättning till medlemmarna.
–Vi har förhandlat sedan oktober och varje förhandling har slutat i oenighet. Det är tråkigt för medlemmarna som redan väntat länge på sina pengar, säger Sekos ombudsman Carolin Evander.
timmars mertid
Solreneriet har, enligt Seko, skulder till städare på mellan 5 kronor och 95 kronor. En medlem har timmars mertid som hen inte fått övertidsersättning för. En annan timmar.
Medlemmar fortsätter att höra av sig och skicka sina lönespecifikationer till Carolin Evander.
Hon uppmanar alla som arbetat deltid att kontrollera sina lönespecifikationer och höra av sig till Seko om de misstänker att det är något som inte stämmer.
–Det är stor omfattning på problemet. Många, många har haft deltidsanställning, men arbetat extra så mycket a
Nu är sommaren i full gång och då kommer även problem med bemanningen. Vi påpekar återkommande på MBL att det är för få fast anställda men Arriva vill inte bemanna upp. Den största bristen är bland lokförare. Arriva har svårt att tillsätta tjänster och många lokförare söker sig till andra företag. Ännu har vi inte fått in några rapporter om att någon beordrats in på övertid. Om det hänt dig får du gärna kontakta oss och berätta.
Vi vet även att många är oroliga för sin semester. Det är en helt annan sak än beordrad övertid och vi har inga indikationer på att Arriva skulle ställa in semester för anställda. Skulle det ske kommer vi att gå ut med specifik information om det. Men grunden är att Arriva ska ersätta skada som uppkommer dvs biljetter, hotell osv. Men nu håller vi oss till övertid.
Arriva har rätt att beordra in oss på övertid men det finns begränsningar. Dom är lite svåra att hålla i huvudet så gå in här och titta om du skulle bli beordrad.
• Är du sjukskriven på deltid(eller heltid såklart) är du inte skyldig att utföra övertidsarbete.
• Är du tjänstledig med stöd av lag är du inte skyldig att utföra övertidsarbete. Tex studieledig 50% eller föräldraledig 75%.
• I f
Får jag ersättning för kvalificerad övertid om chefen beordrar övertid?
Får jag övertidsersättning om jag arbetar mer än heltid?
SVAR: Ja, du har rätt till övertidsersättning om du arbetar mer än heltid. Arbetet måste vara beordrat av arbetsgivaren. Om det är möjligt ska övertidsarbetet, enligt flera av Kommunals avtal, beordras senast fyra timmar innan det sker. Men om det inte går att avsluta ett arbetspass på grund av att det är fara för vårdtagarens hälsa och säkerhet kan detta, enligt vissa avtal, räknas som övertid, i så fall krävs det att detta rapporteras till arbetsgivaren snarast, dock senast nästa dag. Utifrån vissa avtal krävs att du ska ha arbetat en full halvtimme för att den ska ge övertidsersättning.
Stor ökning av övertid i hemtjänsten
Arbetstider
Kan jag säga nej till övertid?
SVAR: Ja, men inte alltid. Om du är ensam kvar på en arbetsplats i vården så kan du inte säga nej och gå hem. Du kan inte riskera vårdtagarnas säkerhet, det gör du om du lämnar arbetsplatsen. Men om det gäller ett arbetspass i morgon eller nästa vecka, då kan du säga nej.
Kan jag säga nej till beordrad övertid?
SVAR: Nej, om chefen säger att jag beordrar d
.