Därför ska du jobba som trainee och delta i traineeprogram
Lästid: 5 minuter
Senast redigerad:
Karriär: allt du behöver veta om talangprogram och jobba som trainee
Trainee, talang, aspirant, lärling, management trainee – ja, kärt barn har många namn. Men hur är det att söka och få en traineeplats? Vad är en talang och vad krävs för att bli trainee? Är det bara unga människor som kan få traineejobb? Vilken lön har en trainee och framför allt: vad ska man tänka på innan man tackar ja till ett traineeprogram? TNG ger dig svar på frågorna så du kan veta om trainee är något för dig!
En trainee är en topptalang
En trainee är en person som deltar i ett så kallat traineeprogram eller talangprogram på ett vanligtvis större företag. Syftet är att skolas in i en ledande roll som chef, specialist eller liknande nyckelposition. Det handlar om kvalificerade jobb som utlyses utanför företagets egna nätverk och ofta med fokus på att attrahera nyutexaminerade studenter från universitet eller högskola.
Vanliga studieområden som efterfrågas i traineeprogram är IT, systemvetare, management, civilingenjör och civilekonom. Men det börjar också bli vanligare inom andra områden såsom HR, för
Traineeprogram
Traineeprogram är en fantastisk start på karriären och ett steg in i arbetslivet. Trainee, talang, lärling – kärt barn har många namn. Men vad innebär traineeprogram egentligen? En trainee är en person som deltar i ett så kallat traineeprogram på ett företag. Syftet är att skola in kandidaten i en ledande roll som chef, specialist eller liknande nyckelposition.
Traineeprogram är alltså en typ av anställning som företag erbjuder nyexaminerade studenter för att hitta kompetenta kandidater som kan formas till framtidens ledare. Ett traineeprogram löper ofta under en längre period av 1 till 2 år och ger dig som trainee en djupare inblick i organisationens olika avdelningar. Efter avslutat traineeprogram har du lärt dig nyckelkompetenser som hjälper dig att avancera snabbt inom företaget.
Vad är ett traineeprogram?
Traineeprogram efterfrågas ofta i studieområden som IT, systemvetare, civilingenjör, management och civilekonom. Men det börjar också bli allt vanligare att traineeprogram sker inom HR, försäljning, arkitektur och juridik. Traineeprogram ses som ett snabbspår till en kvalificerad tjänst och för många en rivstart in i karriären.
Ett
Fördelar
Att antas som trainee innebär många fördelar. Dels har du möjlighet att prova på flera olika arbetsområden och därmed lär känna företaget i dess helhet, dels kan du skapa dig ett stort och brett kontaktnät betydelsefullt både nu och senare i din karriär . Ett traineeprogram garanterar dig dock inte en specifik tjänst från början, men genom utbildningens upplägg ges du en unik möjlighet att ta reda på vilket arbetsområde som intresserar och motiverar dig mest.
Nackdelar med traineeprogram
Nackdelen med traineeprogram är att de varierar i kvalitet, både gällande lön och innehåll. Därför är din granskning av både arbetsgivaren viktig. Du ska vara speciellt uppmärksam på vad som gäller kring utbildningsplanen och löne- och anställningsvillkor så att inte din ställning som nyutexaminerad på arbetsmarknaden utnyttjas.
Att tänka på som trainee
Ta reda på vilken anställningsform du får som trainee. Är det en visstidsanställning eller en tillsvidareanställning ? En visstidsanställning kan bidra till att du, trots att arbetsgivaren vill ha kvar dig, är tvungen att gå om det under programmets gång skulle bli nedskärningar inom företaget.
Migrationsverkets it-traineeprogram
När du börjar som trainee hos oss möts våra utvecklingsresor – Migrationsverkets resa mot en ännu mer digitaliserad myndighet och din resa mot nya spännande möjligheter att både utveckla och utvecklas. Programmet pågår under 12 månader, med inriktning på att ge dig en riktigt bra start i karriären.
Din första tid som trainee – introduktionen
Vi vill att du ska få en riktigt bra start på din traineeperiod och snabbt en förståelse för vårt uppdrag, vår verksamhet och den viktiga roll du spelar i myndighetens utveckling. Under hela traineeprogrammet, med extra fokus de fyra första veckorna, får du därför en gedigen introduktion till verksamheten – både inom digitaliserings- och utvecklingsavdelningen (DUA) och inom Migrationsverket som helhet.
Naturligtvis får du under den här perioden också lära känna vår utvecklingsmiljö, vår teknik, våra system och plattformar. Men även dina kollegor på enheten, avdelningen och på andra håll i verksamheten.
Introduktionen ger dig en bra grund för att förstå sammanhanget för vår utveckling och din roll i helheten.
Din fortsättning – verksamhetsnära utveckling och lärande
Från första dagen har du e
.