Rekrytering och bemanning
När ert företag växer så växer också behovet av personal. Rekryteringsprocessen blir lätt tidsödande och kostsam, med högar av inskickade anställningsdokument och ständiga intervjuer.
Samtidigt finns det inga genvägar, då att hitta kandidater som passar väl in verksamheten kräver noggrant övervägande. Att hitta rätt medarbetare kan verkligen kännas som att försöka hitta en nål i en höstack.
Genom målmedvetet lagarbete med våra samarbetspartners ser vi till att rätt person matchas med rätt jobb. Vi löser företags- och organisationers behov genom att förmedla kontakter och introducera lämpliga kandidater från våra program. Curonova fixar jobb till arbetssökande, och personal till arbetsgivare. Om inte det är en win–win så vet vi inte vad som är det!
Då vi jobbar på uppdrag av Arbetsförmedlingen är våra tjänster dessutom helt gratis för båda parter. Vi får betalt av Arbetsförmedlingen utefter hur väl vi lyckas med vårt uppdrag att hjälpa våra deltagare hitta långsiktiga lösningar. Det ligger därför i vårt högsta intresse att de kandidater vi presenterar för er har förutsättningarna att bli varaktiga i er verksamhet.
Vi kan hjälpa er!
Fyll
Webbplatsen använder cookies för att säkerställa att du får den bästa upplevelsen.
Vi erbjuder rekryteringstjänster, från ax till limpa, på alla olika nivåer – vare sig du är en rutinerad rekryterare eller en nybörjare.
Våra tjänsterOm oss
Välkommen till din lokala rekryteringspartner! Ska du göra en ersättningsrekrytering eller står ni inför en spännande tillväxt? Vi kan ta hand om hela rekryteringsprocessen, eller så kanske du behöver stöd vid vissa delar.
Behöver ni medarbetare till service, kontor, bygg eller annat?
Vi på Jobbåland hittar rätt personer för alla typer av jobb. Med vår kandidatpool, räckvidd på och utanför Åland samt rekryteringserfarenhet ser vi till att ni får den kompetens ni behöver. Vi matchar er med rätt profil som passar in i teamet. Behöver ni fler i verksamheten eller en interimslösning, vi hjälper er!
2
Specialist, chef
och ledning
Söker ni nyckelpersoner, chefer eller ledare?
Vi fördjupar vårt erbjudande när du behöver rekrytera nyckelpersonen med rätt kompetens som dessutom passar in i er företagskultur. Vi vet att kunskap kan man lära sig, men att matcha med någon som verkligen delar bolagets värderingar
Få rekryteringstöd av en rekryteringskonsult
Utmaningar för bolag som rekryterar själva
När det finns begränsat med resurser kan en rekryteringsprocess bli tidskrävande och dra ut på tiden. Saknas också specialistkompetens och nätverk finns det stor risk för felrekryteringar som i sin tur ökar personalomsättningen. Sköts inte processen korrekt kan det även påverka ditt bolags attraktionskraft, vilket är avgörande för att locka toppkandidaterna.
För att hantera dessa utmaningar kan bolag som själva vill sköta rekryteringar internt ta in en extern konsult som stärker upp vid behov. På så sätt kan du ta kontroll över dina externa rekryteringskostnader samtidigt som du utnyttjar interna resurser för utvalda delar.
Vi på EVOLVEFY vet hur viktig varje del av rekryteringsprocessen är och vi kan bli din partner och bistå med expertis för den del som du själv inte hinner med.
{{cta}}
EVOLVEFYS bidrag på din resa
Lång erfarenhet av tillväxtbolag
EVOLVEFYhar lång erfarenhet av tillväxtbolag och bolag i förändring. Våra tjänster syftar till att hjälpa dig undvika fallgroparna. Lösningarna anpassas efter vilka marknader ditt bolag verkar på.
Skräddarsydda konsultlösni
Rekrytering
Rekrytering är processen att söka, attrahera och kontraktera mänskliga resurser till att utföra någon form av arbete eller uppgift. Det finns en uppsättning rekryteringsprocesser, som omfattar rekryteringsplanering, strategiutveckling, sökning, screening, utvärdering och kontroll. [1] Rekrytering är egentligen en gammal militär term som betyder att förse med nytt manskap (rekryter) som ersättning eller till förstärkning av truppstyrkan.[2].
Traditionellt har en organisations personalfunktion haft en stor roll i rekryteringsarbetet, men detta har till del förändrats då allt större delen av de administrativa momenten i processen hanteras elektroniskt. Som exempel kan nämnas webbtjänster för annonsering och CV-hantering. Vidare används ofta personalsystem internt hos företag och organisationer för att hantera kandidater på ett systematiskt vis.
Rekryteringsprocessens moment
- Behovsanalys och kompetensprofil (Behöver man rekrytera och i så fall vilken kompetens behövs?)
- Formulering av annons/erbjudande om arbete
- Val av kanaler för rekrytering och publicering av annons/erbjudande
- Mottagande av ansökningar
- Grovt u
.
Rekrytering
Rekrytering är processen att söka, attrahera och kontraktera mänskliga resurser till att utföra någon form av arbete eller uppgift. Det finns en uppsättning rekryteringsprocesser, som omfattar rekryteringsplanering, strategiutveckling, sökning, screening, utvärdering och kontroll. [1] Rekrytering är egentligen en gammal militär term som betyder att förse med nytt manskap (rekryter) som ersättning eller till förstärkning av truppstyrkan.[2].
Traditionellt har en organisations personalfunktion haft en stor roll i rekryteringsarbetet, men detta har till del förändrats då allt större delen av de administrativa momenten i processen hanteras elektroniskt. Som exempel kan nämnas webbtjänster för annonsering och CV-hantering. Vidare används ofta personalsystem internt hos företag och organisationer för att hantera kandidater på ett systematiskt vis.
Rekryteringsprocessens moment
- Behovsanalys och kompetensprofil (Behöver man rekrytera och i så fall vilken kompetens behövs?)
- Formulering av annons/erbjudande om arbete
- Val av kanaler för rekrytering och publicering av annons/erbjudande
- Mottagande av ansökningar
- Grovt u
.